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职务侵占罪刑事法律风险

2018-05-28 专注刑事法律服务


在实践中,职工侵占单位财物的现象时有发生,用人单位对此也是防不胜防,那么职务侵占罪该如何认定呢?

根据《刑法》第271条的规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。


主体上来看,公司、企业或者其他单位的人员并非必须以与企业签订书面劳动合同为必要,只要存在事实劳动关系均可构成本罪主体。

行为方式上来说,必须是利用职务上的便利,将本单位财物占为己有。这里需要注意区分“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”,前者是指将自己主管、管理、经手的本单位财物非法占为己有;后者是指与职位无关,仅因是本单位工作人员,熟悉本单位的环境状况而带来的较易接近作案目标或对象的便利。利用职务便利将单位财物非法占为己有成立职务侵占罪,而利用工作上的便利窃取本单位财物成立的是盗窃罪。 

举个例子来说明,比如会计利用管理公司财务的便利,采用私自平账的方式将单位资金占为己有的情形应当认定为职务侵占罪,如果清洁工利用负责总经理办公室的清洁工作之便利, 窃取总经理抽屉里的3000元现金。这种行为应认定为盗窃, 而不是职务侵占。理由如下:第一, 清洁工对该现金并不具有保管或管理职责;第二, 清洁工窃取现金只是利用自己到办公室从事清洁工作这一便利条件, 实质属于工作上的便利, 而非职务便利。类似的情形还包括生产车间采用流水线作业的工人, 如果作业工人窃取流水线上的原材料、半成品或成品等财物, 也应当认定为盗窃, 而非职务侵占。


数额上来说,2016年《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,对于职务侵占罪中“数额较大”、“数额巨大”的数额起点,参照贪污罪、受贿罪相对应数额标准规定的二倍、五倍执行。即利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额达到六万元以上,属于数额较大,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额达到一百万元以上,属于数额巨大,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

在日常管理中, 一旦发现职工有职务侵占行为, 用人单位应及时报案, 请公安机关介入, 并注意保留相关证据材料; 如果没有相关证据,也可以委托律师介入反舞弊调查,维护企业合法权益。

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